“本以为招到了能撑起业务的骨干，没想到全是来骗底薪的‘职业骗子’！”最近，杭州一家科技公司的HR李女士（化名）在行业群里吐槽的经历，让不少企业负责人脊背发凉。为了拓展新业务，公司今年3月启动大规模招聘，前后筛选了上百份简历，最终录用了25名员工，涵盖销售、运营、技术支持等多个岗位。

         入职初期，这24名员工（除1名真实求职者外）表现得“无可挑剔”：按时上下班、主动汇报工作、对领导安排的任务满口答应。李女士当时还暗自庆幸，觉得这次招聘效率高、人选质量好，甚至在部门会议上表扬了招聘团队。

         可随着试用期推进，诡异的情况逐渐显现。这些员工看似忙碌，却始终没有实质性工作成果：销售岗没谈成一笔订单，每次汇报都以“正在跟进大客户”为由搪塞；运营岗提交的方案全是网上拼凑的模板，毫无针对性；技术支持岗更是连基础的系统调试都做不好，频繁求助老员工却又不记笔记。HR团队察觉到不对劲，暗中核查了这24名员工的背景信息，结果发现了更惊人的事实：其中10人的简历存在造假，所谓的“过往工作经历”“项目成果”全是虚构，甚至有5人的学历证书是伪造的；更离谱的是，有3人竟然在同一时间段，还在其他城市的多家公司任职，妥妥的“多头骗薪”。

         李女士立即向公司负责人汇报，大家商量后决定先按兵不动，等到试用期结束再处理。可让人没想到的是，试用期刚满的前一天，这24名员工集体提交了离职申请，第二天就再也联系不上了。公司核算薪资时发现，这24人一共领取了近15万元底薪，却没为公司创造任何价值。“他们就是吃透了‘试用期工资不能低于正式工资80%’的规定，专门找中小企业下手，利用企业招聘旺季的急切心理，混过试用期骗走底薪就走。”李女士无奈地说，公司报警后，警方告知这类案件取证难度较大，因为骗子们“打卡记录完整、工作痕迹造假到位”，短期内很难追回损失。

         其实，类似的“试用期骗薪”骗局并非个例。警方数据显示，每年3-4月、9-10月招聘旺季，这类案件都会集中爆发。骗子们通常会抱团行动，通过统一的“话术培训”“简历包装”，批量应聘多家企业，专门选择管理不规范、招聘流程简单的中小企业作为目标。为什么这类骗局屡屡得手？一方面，中小企业为了快速补员，往往会简化背景调查流程，给了骗子可乘之机；另一方面，骗子们的“演技”越来越高超，他们熟悉职场规则，知道如何伪装成“合格员工”，直到试用期结束拿到薪资才暴露真面目。

         警方提醒，企业招聘时一定要做好这几点：一是严格核查候选人背景，尤其是工作经历、学历信息，可通过前雇主背调、学信网验证等方式核实；二是完善试用期考核机制，明确阶段性工作目标，避免“模糊化管理”；三是发现异常及时排查，若多名员工同时出现“无成果、多借口”的情况，大概率是骗薪团伙。

         对于求职者而言，也要警惕这类“骗薪团伙”的拉拢。一旦参与其中，不仅会被列入企业招聘黑名单，还可能涉及违法犯罪，影响个人征信和职业生涯。职场从来没有“不劳而获”的好事，靠骗薪度日终究会付出代价。